新常態(tài)下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展活力取決于科技型中小企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量，而技術(shù)孵化器是培育這兩類企業(yè)的搖籃。在當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)為王的時(shí)代，加快技術(shù)孵化器建設(shè)，加大科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的力度，提高社會(huì)綜合科技水平。

一、 認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)新理念。想要加快技術(shù)孵化事業(yè)，就須堅(jiān)持“轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展、跨越提升”的工作方針，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。一是營(yíng)造有利于技術(shù)孵化器的營(yíng)商環(huán)境?？傮w而言，國(guó)內(nèi)的營(yíng)商環(huán)境，特別是內(nèi)地的營(yíng)商環(huán)境欠佳是一個(gè)普遍的情況。各級(jí)政府如能構(gòu)建出一個(gè)公平、開(kāi)放、透明的營(yíng)商環(huán)境。使得更多的孵化器更易于成立，更多的初創(chuàng)企業(yè)愿意入園孵化。

二、 注意人才的吸進(jìn)及培訓(xùn)。無(wú)論是什么工作，都需由人來(lái)完成。而在高科技術(shù)產(chǎn)業(yè)里，人才更是技術(shù)孵化器的第一要素。缺乏高素質(zhì)、職業(yè)化、專業(yè)化的技術(shù)孵化器管理服務(wù)人才已經(jīng)制約著我國(guó)技術(shù)孵化器行業(yè)進(jìn)一步往高端發(fā)展。如何引進(jìn)人才，如何培養(yǎng)人才，這都是技術(shù)孵化器行業(yè)里所急需解決的問(wèn)題。社會(huì)應(yīng)加快完善相關(guān)的制度及流程，以釋放社會(huì)內(nèi)部創(chuàng)新發(fā)展的才能和潛能。

三、 提高技術(shù)孵化器的效率。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的研究發(fā)現(xiàn)，技術(shù)孵化器是大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的重要載體。只有把這一載體做大做優(yōu)做強(qiáng)，才能有效激活社會(huì)中的創(chuàng)造力，引領(lǐng)更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，最大程度地釋放全社會(huì)創(chuàng)新潛力。各級(jí)政府部門一定要注視技術(shù)孵化器，讓一切技術(shù)、管理、資本的踴躍進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，以進(jìn)一步推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的縱深發(fā)展。

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